Tras semanas de espera, el Gobierno nacional oficializó la homologación del acuerdo salarial entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales. Esta medida destraba formalmente los incrementos para más de un millón de trabajadores, validando el entendimiento firmado el 27 de marzo que estipula una recomposición para el trimestre abril-junio.
El esquema pactado consiste en un ajuste total del 5% dividido en tres tramos: un 2% aplicado en abril, un 1,5% para mayo y el 1,5% restante en junio, calculados sobre las escalas del Convenio Colectivo 130/75. Además de la suba porcentual, se confirmó el pago de un bono extraordinario de hasta $120.000 para todas las categorías y diversas sumas no remunerativas destinadas a reforzar el ingreso mensual.
El impacto salarial en mayo
Con el visto bueno oficial, en mayo entra en vigencia el segundo tramo del acuerdo. Este incremento del 1,5% sobre los básicos se suma al 2% ya otorgado el mes anterior, configurando una actualización progresiva frente al avance de la inflación.
A este ajuste se le añade una suma no remunerativa fija de $20.000 mensuales (vigente entre abril y junio) que se percibe por fuera del sueldo básico. Por otro lado, las empresas deberán abonar una contribución de $28.000 por cada empleado, fondos destinados exclusivamente al sostenimiento de la estructura sindical y el sistema de salud gremial.
Declaraciones y marco legal
Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, defendió los términos del convenio señalando que es fruto de un «diálogo maduro y responsable», necesario para equilibrar las necesidades de los trabajadores con la realidad económica de las pymes.
Asimismo, el dirigente puso de relieve el respaldo judicial obtenido mediante una medida cautelar que suspendió artículos de la Ley de Modernización Laboral. Esto permitió blindar la cuota solidaria y asegurar la continuidad de los aportes sindicales, vitales para la operatividad del gremio. Aunque la homologación otorga previsibilidad al sector, desde el sindicato advirtieron que mantendrán un monitoreo constante sobre el índice de precios para solicitar futuras revisiones si fuera necesario.
Escalas salariales: ¿Cuánto se cobra en mayo de 2026?
A continuación, se detallan los salarios brutos de referencia para jornada completa tras aplicar el tramo de mayo.
Importante: Estas cifras incluyen el básico de mayo y la suma fija de $120.000. No contemplan los $20.000 adicionales no remunerativos ni otros ítems como antigüedad, presentismo, horas extras o zona desfavorable.
MAESTRANZA
- Categoría A: $1.216.248,70
- Categoría B: $1.220.184,60
- Categoría C: $1.235.243,70
ADMINISTRATIVOS
- Categoría A: $1.232.040,60
- Categoría B: $1.237.594,40
- Categoría C: $1.250.478,30
- Categoría D: $1.259.843,60
- Categoría E: $1.278.750,00
- Categoría F: $1.303.346,80
CAJEROS
- Categoría A: $1.235.999,30
- Categoría B: $1.242.882,50
- Categoría C: $1.261.946,20
AUXILIARES
- Categoría A: $1.235.999,30
- Categoría B: $1.247.194,90
- Categoría C: $1.282.440,80
AUXILIARES ESPECIALIZADOS
- Categoría A: $1.247.843,30
- Categoría B: $1.267.372,30
VENDEDORES
- Categoría A: $1.235.999,30
- Categoría B: $1.268.858,30
- Categoría C: $1.278.768,80
- Categoría D: $1.303.347,80
Los montos expresados son valores brutos. El sueldo neto («de bolsillo») dependerá de las retenciones de ley y los adicionales específicos que correspondan a cada empleado.
