El Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho clave para los trabajadores en relación de dependencia. Conocé los vencimientos para el primer semestre, el margen de tolerancia de las empresas y cómo anticipar el monto de tu liquidación.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) representa un refuerzo económico fundamental en el presupuesto de los trabajadores argentinos. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, este beneficio se abona en dos cuotas anuales. Para la primera mitad de 2026, la fecha límite de acreditación es el martes 30 de junio, jornada en la que los fondos deben estar disponibles para el retiro.
Margen de tolerancia administrativa
A pesar de la fecha estipulada, la normativa contempla un período de gracia de hasta cuatro días hábiles para que los empleadores procesen las transferencias bancarias. Por lo tanto, dependiendo de la logística de cada empresa y de la disposición de los feriados, el depósito podría verse reflejado en las cuentas sueldo durante los primeros días de julio sin que esto represente una mora punible.
Cronograma oficial de vencimientos 2026
| Instancia de cobro | Fecha límite legal | Margen de demora permitido |
| Primer Semestre | 30 de junio de 2026 | Hasta 4 días hábiles |
| Segundo Semestre | 18 de diciembre de 2026 | Hasta 4 días hábiles |
¿Cómo calcular el monto exacto del aguinaldo?
El importe del SAC no surge de un promedio, sino de una base específica: equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida dentro del semestre. Para identificar este valor, el trabajador debe revisar sus recibos de sueldo y seleccionar aquel con el importe más alto.
¿Qué conceptos se deben incluir en el cálculo?
- Sueldo básico.
- Horas extras.
- Comisiones.
- Adicionales por zona, antigüedad o presentismo.
- Cualquier otro concepto de carácter remunerativo.
¿Qué conceptos quedan excluidos?
Los montos no remunerativos (asignaciones familiares, viáticos, indemnizaciones o bonos específicos que no sufren retenciones de ley) no se computan para el aguinaldo, salvo que el Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad indique expresamente lo contrario.
Liquidación proporcional: ingresos recientes o egresos anticipados
Si un empleado no trabajó el semestre completo —ya sea por haber ingresado recientemente o por haber finalizado el vínculo laboral antes del corte—, conserva el derecho a cobrar el aguinaldo de forma proporcional.
Para determinar esta cifra, se aplica la siguiente fórmula:
- Tomar el mejor sueldo bruto del período trabajado y dividirlo por dos.
- Multiplicar ese resultado por la cantidad de días corridos trabajados en el semestre.
- Dividir el total por 180 (los días que componen el semestre contable).
Este método garantiza que los trabajadores bajo modalidades de jornada reducida, empleos temporales o con pocos meses de antigüedad reciban la compensación económica que les corresponde según la ley vigente.
